jelaskan bagaimana proses umpan balik yang dilakukan oleh manajemen sumber daya manusia!

Peramalan kebutuhan tenaga kerja
Analisis terhadap kebutuhan tenaga kerja (work force analysis)
Biaya yang diperlukan diminimalkan.
Perencanaan dan keputusan-keputusan strategis tentang perekrutan.
fleksibility
.Pertimbangan-pertimbangan hukum

1) Perencanaan Perencanaan Sendiri berarti usaha sadar dalam pengambilan keputusan yang telah diperhitungkan secara matang tentang hal-hal yang akan dikerjakan di masa depan dalam dan oleh suatum organisasi dalam rangka pencapaian tujuan yang telah dilakukan sebelumnya.
2) Rekrutmen Rekrutmen merupakan suatu kegiatan untuk mencari sebanyak-banyaknya calon tenaga kerja yang sesuai dengan lowongan yang tersedia. Sumber-sumber dimana terdapatnya calon karyawan tersebut dapat diperoleh melalui macam-macam sumber, misalnya lembaga pendidikan, Departemen Tenaga Kerja, biro-biro konsultan, iklan di media massa dan tenaga kerja dari dalam organisasi sendiri.